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【淄矿先锋】王风梅:“我将用自己的阳光温暖更多的人”
2018-01-26 本站通讯员 孟帅 编辑 杜翠娟 来源 淄矿网站   (点击: )

    在唐口煤业公司,有这么一位大姐,她总是穿一件红色上衣,或围一条红色丝巾,脸上总是挂浅浅的微笑。矿工兄弟都亲切地称她为“暖心大姐”。她,就是第四届省管企业诚实守信类道德模范——唐口煤业公司安培中心副主任王风梅。
   
“暖心大姐”王风梅不仅为人和善,待人和蔼可亲,而且身上还有很多“头衔”:牵线搭桥的“矿山红娘”、“国家二级心理咨询师”,同时还是唐口煤业公司“员工帮助计划”的负责人。
   
近年来,集团公司启动以心理帮扶为主旨的“员工帮助计划”,王风梅作为具体落实人选,率先操作运行,并不断探索深化,每年两次组织唐口煤业公司全员进行心理健康培训,先后为300多名员工一对一进行了心理帮扶,挽救了13个濒临破裂的家庭。
   
2015年的一天下午,新分来的大学生小张到心理咨询室找到王风梅,向她谈起了自己的心事:他刚刚大学毕业,在校期间是学生会干部,分配到矿上后感觉心理落差较大,不能适应学校到社会区队管理模式,更加不会进行自我调整融入团队。
   
“大学毕业生的思想比较活跃,走出校门迈进矿门,最难的就是思想上的认同和转变。像小张这样的大学毕业生,关键是如何通过合理调节,让他们走出心理误区。”接下来,王风梅为小张制订了暗示、激励、宣泄等一整套心理帮扶方案,不断鼓励他树立信心。渐渐的,周围工友发现,小张从低落的情绪走了出来,像换了个人似的。一年后,该公司组织采煤技术员公开竞聘,小张以综合排名第一的成绩成功应聘。
   
除了做好员工心理健康培训和心理疏导,日常工作中,王风梅每年还牵头组织对该公司全体员工进行两次心理测试,并对每次测试数据进行认真分析,发现苗头性问题,提前做好应对措施。
   
王风梅从近两年的数据对比中发现,婚恋问题已成为单身青工不能安心工作的一个重要原因。王风梅得知该公司原普掘一队一名员工由于帮残疾哥哥照顾孩子耽误了找对象的最佳年龄,40多岁了还是单身一人,便暗下决心,一定要为他找个好妻子。刚开始,这位员工由于王风梅介绍的女方李玉香结过婚,没有同意,并且在交谈过程中,态度比较强硬。这让王风梅既感到意外,又觉得委屈。但是这并没有减弱王风梅为员工排忧解难的热心,她平复情绪后,耐心向这位员工介绍女方的情况。这位员工被王风梅大姐的举动暖了心,同意与女方见面。
   
就这样,在王风梅的安排下,这位员工与李玉香见了面。半年后,俩人携手搭上了婚姻的列车。几年里,经王风梅介绍,已有20多对单身青年组建了幸福家庭。因此,她就有了一个“矿山红娘”的美誉。
   
在她和同事的共同努力下,唐口煤业公司搭建了“员工帮助计划”、“两线、一群、一卡”服务平台。他们在为员工开通上海EAP服务中心“心理咨询预约热线”的同时,开通了矿内“心理服务专线”和“心理关爱QQ群”。他们还把印有联系方式和服务内容的“员工关爱服务卡”发放到员工手中。而此时的王风梅,又多了一个头衔--“接线员”。在她的心里,不仅装着矿工和矿工家属,还装着身边的贫困学生。在她多年的资助下,有2名贫困大学生顺利完成学业,帮助一名矿工遗属渡过了人生最低谷,她还帮助24名员工子女实现了本地就学梦。
   
与“员工帮助计划”结缘的几年间,王风梅从一名安全培训教师,成长为国家二级心理咨询师,成为矿区名副其实的“暖心大姐”。她先后累计举办心理健康培训课172场次,培训员工20800余人次。
   
做心理咨询师时间长了,王风梅的“名气”也越来越大,一些兄弟单位也慕名请她去做心理健康培训。她应邀先后为葛亭煤矿、埠村煤矿等兄弟单位讲课20余场次,培训员工3200多人。此外,她还先后应邀到山西阳煤集团、山东鲁能集团、山钢集团等省内外一批大型企业作心理辅导讲座,受到一致好评。
   
今年,她主持开展了唐口煤业公司“世界咖啡”和“领导干部上讲台”两个工作项目。这两个项目的实施,能够更好地掌握员工队伍的心理状况,更有效地帮助员工解决心理问题,为干部员工安全技能提升提供了更大保障。
   
几年来,她连续8年获鲁西辖区先进教师、2013年获得淄矿集团首席授课人、2014年获得感动淄矿优秀人物、2015-2016年两次被评为淄矿集团先进女员工、2017年获省管企业诚实守信类道德模范。可以说,她所获得的荣誉数不胜数。可是面对这些荣誉,王风梅说,这是因为她的内心充满了感激,感激她人生一路走来帮助她成长的各位师长、朋友、同事,感激企业给了她一次又一次的成长和展示的平台,她的内心积攒了太多温暖,所以她阳光,她还将用自己的阳光温暖更多的人!

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