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集团公司党委确定四季度工作重点
2018-10-11 本站记者 宗文 来源 淄矿网站   (点击: )

 

季海波总结部署党建思想政治工作。(蔡东亮 摄)

    本站讯 在10月11日召开的集团公司季度工作会议上,集团公司党委副书记季海波代表集团公司党委总结三季度工作情况,部署四季度重点任务。指出,四季度集团公司党委总的工作要求是“打头阵、当先锋、做表率、创佳绩”。围绕这一要求,重点落实好八个方面的工作任务。

    抓领导,强责任。进一步明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,在建立现代企业制度、融入法人治理结构、推动企业改革发展中,把方向、管大局、保落实,引领企业始终沿着正确的政治方向前进。严格落实党委领导班子的全面领导责任、党组织书记的第一责任人责任和领导班子其他成员的“一岗双责”,切实把抓好党建作为最大政绩,统筹抓好党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设。各级党组织、党组织书记、领导班子成员都要分别列出抓党建工作的责任清单、任务清单,对年度、季度党建工作抓什么、怎么抓进行量化细化具体化。

    抓教育,聚合力。要抓好形势任务教育,找准教育的着力点,讲目标、讲责任、讲担当,明确目标、制定举措、压实责任,形成逐级加压倒逼的落实体系。抓好安全教育。要投入更大的精力抓好安全教育、安全培训和案例警示教育。抓好针对性地思想教育。认真开展好庆祝改革开放40周年系列活动,高度重视巡察整改工作的思想教育,引导基层党组织和党员干部以更高标准、更严要求推动所有问题都整改到位。

    抓党建,塑品牌。要以“七建联创”为总布局,着力在“巩固提升、系统集成、丰富内涵、打造品牌”上下功夫,从党委到支部形成逐级有品牌、有抓手的党建管理模式。各单位党委(直属支部)要紧密结合自身实际,在广泛调研的基础,确定本单位的党建品牌项目。基层党支部的党建品牌项目申报工作同步展开。要牢牢把握好“务实、创新、有效、管用”的原则,打造一批有深度、有特色、有亮点、有价值的党建品牌。

    抓队伍,提素质。要完善人才管理机制。深度对接省市人才新政,抢抓新一轮人才配置机遇,全面实施“百名优秀人才”引进计划,积极做好引才用才文章。要抓好内部人才的培养选拔和使用,搭建形成人尽其才、人岗相适、岗酬相宜的职业发展体系。加强党支部书记和党员队伍建设。严格执行基层党支部书记任职资格认证制度,配强配优党支部书记。抓好职工队伍素质提升。认真落实素质提升年度工作计划,充分发挥首席技师工作室、劳模创新工作室的平台作用,多措并举提升职工业务技能。

    抓廉政,严纪律。要聚焦主责强举措。各级党组织要履行好抓廉政的主体责任,定期研究、部署、推进党风廉政建设,优化纪检监察组织体系和力量配置。聚力主业提效能。各级纪检监察组织要主动监督、主动发现问题线索、主动查办案件。当好主角敢负责。每一名纪委书记都要牢固树立“不主动监督、不认真查案、不积极办案,就是不称职、就要问责”的导向,真正把核心业务落实到专责监督执纪问责上来。增强主动练内功。进一步加强纪检监察队伍自身建设,努力提升纪检监察干部的综合素质能力。

    抓维稳,保和谐。源头防控要超前主动,深入分析各类不稳定因素,着力疏导化解矛盾。责任落实要从严从实,进一步强化维稳工作领导,强化各级信访部门的责任制,促进案件有效化解。制度执行要不留缝隙,抓好接访、包案、交办、化解等各项工作。联合维稳要积极主动,主动与地方政府协调对接,努力构建地企互相支持、互相配合的联合维稳新格局。信访秩序要依法规范,严格首问负责制,做到群众反映问题有人理、有人管、有人解决,力求件件有结果、事事有回音。

    抓群团,重实效。围绕决战决胜,提升群团组织影响力。工会组织要广泛开展“五杯”竞赛、“五小”创新、合理化建议征集、劳模创新工作室验收及动态管理等群众性活动。共青团要高标准组织好“青创先锋”路演竞选活动,配套开展“青创先锋”优秀项目推介会、创新创效青年论坛。围绕决战决胜,增强群团组织凝聚力。健全密切联系服务群众的长效机制。围绕决战决胜,提高群团组织吸引力。不断改进群团工作方式方法,紧贴党政工作重心、紧密结合工作实际开展工作,提升工作的针对性和实效性。

    抓调研,早谋划。各级各部门要认真梳理年度、季度确定重大工作的落实情况,已经完成的要认真做好总结,尚未完成的要加快推进,确保年底前全部完成。对于明年的工作,也要早调研早谋划。特别是前期确立的11项调研课题,各课题组要深入基层,认真调研,提出有针对性、可操作性的思路和对策,为谋划明年工作提供决策参考。

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